Penta CEO’su Fatih Erünsal: Yaratıcılık için bilim, akıl, vicdan lazım ama önce meraklı olmak şart

Teknoloji dünyasının öncü şirketlerinden Penta Teknoloji’nin CEO’su Fatih Erünsal, Yıldız Holding’in yönetim kurulu üyesi Murat Ülker ile gerçekleştirdiği röportajda, iş dünyasında liderlik, yaratıcılık ve dijital dönüşüm konularındaki görüşlerini paylaştı. Ülker’in kişisel blogunda yayınlanan röportajda Erünsal, iş hayatında merak, disiplin ve insan odaklılığın başarının anahtarları olduğunu vurgularken, liderliğin sadece bir yönetsel sorumluluk değil, aynı zamanda bir yaşam tarzı olduğunu belirtti.

‘Liderlik insanları harekete geçirmektir’

Penta Teknoloji’nin başındaki isim olarak uzun yıllardır iş dünyasında başarılı projelere imza atan Erünsal, liderliğin bir “tarz”dan öte, insanları derinlemesine dinlemek ve anlamakla ilgili olduğunu ifade ediyor. Erünsal, liderlik becerilerinin büyük bir kısmının kriz anlarında test edildiğini belirterek, “Eğer insanları hissedemiyorsanız, kriz anlarında nasıl hareket edeceğinizi ve doğru kararlar alacağınızı bilmek zorlaşır. Bu yüzden liderlik, iç motivasyonla harekete geçme ve insanlarda etki bırakabilme becerisini gerektirir” diyor.

Liderliği güçlendiren en önemli unsurlardan birinin ise ekip olduğunu vurgulayan Erünsal, bir liderin başarısının ekibine güvenmekten ve onların potansiyelini en üst düzeye çıkarabilmekten geçtiğini söylüyor: “Bir liderin güçlü olmasının yolu, oluşturduğu ekiptir. Alçakgönüllülükle hareket ederek ekibin katkılarını kabul etmek, doğru kararlar almanın temelidir.”

“Yaratıcılık bilimle, akılla ve vicdanla birleşen merakın ürünüdür’

Fatih Erünsal, iş dünyasında yaratıcı fikirler üretmenin ve bu fikirleri uygulamaya geçirmenin kritik önem taşıdığını belirterek, yaratıcılığın temelinde bilim, akıl ve vicdan olduğunu söylüyor. Ancak tüm bunların öncesinde “meraklı olmanın” şart olduğuna dikkat çeken Erünsal, “İş hayatında bize düşen en büyük görev, bu merakı ortaya çıkarmak ve şeffaf bir kültür oluşturmaktır. Çalışanlarımızın fikirlerini özgürce dile getirebileceği platformlar kurarak, hata yapma özgürlüğünü sunarak ve bunlardan ders çıkararak inovasyonu desteklemeye çalışıyoruz” dedi.

Erünsal, Penta Teknoloji’de inovatif düşüncenin desteklenmesi için şeffaf yönetim kültürünün benimsendiğini, çalışanlarla açık iletişim kanallarının oluşturulduğunu ve tüm yöneticilerin ofislerinin fiziksel olarak da şeffaf olduğunu belirtiyor. “İş hayatında sürekli gelişim için farklı bakış açılarını bir araya getirerek çeşitliliği desteklemek ve meraklı bir kültürü yaşatmak bizim en önemli önceliklerimizden biri” diyor.

Dijital dönüşüm ve yapay zeka: Verimliliği artırmak yetmez, stratejik bir vizyon şart’

Erünsal, dijital dönüşümün iş dünyasında yarattığı büyük değişimlere de değinerek, Penta Teknoloji’nin bu dönüşüm sürecini nasıl yönettiğini anlattı. Yapay zekâ (AI) ve veri yönetimi süreçlerinin şirketler için vazgeçilmez hale geldiğini belirten Erünsal, “Yapay zekâ bir mikroorganizma gibi; beslendikçe büyüyor. Daha fazla veri verdikçe kendini geliştiriyor ve daha etkili hale geliyor. Biz de Penta Teknoloji’de yapay zekâyı sadece verimliliği artırmak için değil, stratejik karar alma süreçlerini desteklemek için kullanıyoruz” diye konuştu.

Erünsal, yapay zekânın gelecekte sadece verimliliği artıran bir araç değil, şirketlerin organizasyon yapısını değiştirecek bir güç olacağını vurgulayarak, üst yönetimin bu konuda stratejik bir rol oynaması gerektiğinin altını çizdi.

“İnsanı merkeze koyan değerlerle sürdürülebilir başarıyı yakalıyoruz’

xPenta Teknoloji’nin başarısının arkasındaki temel faktörün “insanı merkeze koyan” bir yönetim anlayışı olduğunu belirten Erünsal, şirketin değerlerinin çalışanlar tarafından belirlendiğini ve bu değerlerin başında insan odaklılık, etik ve güven gibi kavramların geldiğini ifade etti. Bu değerlerle hareket eden bir organizasyon olarak Penta Teknoloji’nin, hem çalışan mutluluğunu hem de iş başarısını aynı anda sağlayabildiğini belirtti.

Son olarak Fatih Erünsal, Penta Teknoloji’nin vizyonunu açıklayarak, sektörde lider ve katma değerli bir teknoloji dağıtıcısı olma hedeflerini vurguladı. Gelecekte çalışan mutluluğunu artırarak sektörde lider olmayı amaçladıklarını belirten Erünsal, şirketin başarılarının sürdürülebilir olması için teknolojiyle birlikte insan odaklı bir yaklaşımı benimsediklerini dile getirdi.